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创达(香港)有限公司获广东玩具行业协会推荐为ICTI认证咨询单位

创达(香港)有限公司获广东玩具行业协会推荐为ICTI认证咨询单位more...

国际玩具工业理事会“关爱”基金

国际玩具工业理事会(ICTI)“关爱”程序感谢工人对玩具业的参与,本内容会协助你认识您的权益。如果您有一位,请致电我们的热线800-6300 321,您亦可联系当地的劳动部门。more...

国际玩具工业理事会”关爱”程序 对于中国大陆5天或6天工作制的说明

中国大陆厂商实行5天或6天工作制的合法性相关问题现存有一些争论,”关爱”程序作为全球玩具业的道德生生产产项目,曾就这些问题咨询了多间著名的律师事务所、法律专家、全国及地方玩具行业协会,亦向中华人民共和国人力资源和社会保障部征求意见。 有关的争论主要围绕到底是5天工作制(正常工作安排为每周5天工作、每天正常工时为8、每周有2天休息日),还是6天工作制(正常工作安排为每周6天工作、每天正常时间为少于8小小时时但维持全周正常工作不多于40小时、每周1天休息日),才该被视为正常合法工工作作制。对于什么构成正常工作制的不同理解也引起了对于工人加班费的计算方法及工人每周该享有的的休息日数目等问题的争...more...

ICTI年度复审申请程序

1、简介 此文件适用于国际玩具工业理事会(ICTI)“关爱”证书的年度复审程序。 2、申请程序 在现有证书有效期前4个月,国际玩具工业理事会“关爱”基金亚洲公司将指派ICTI认可的审核公司,对拥有ICTI证书的申请者进行年度复审。 申请者从ICTI网站上下载最新的申请表格,填好表格并签字盖章后,由被指派的审核公司提交至ICTI“关爱”基金亚洲有限公司,在其协助下完成登记与费用交纳。 (注:拥有证书的工厂可在证书有效期前4个月填好申请表格,并提交至ICTI“关爱”基金亚洲公司;同时按ICTI年度复审要求准备相应的文件资料。) 3、评估重大变化 审核公司评估申请者的所有重大变化,并根...more...

ICTI验厂工资工时整改指引

ICTI验厂工资工时整改指引 第一步:确定底薪 1. 所有员工的计时底薪不得低于760元/月,时薪4.37元/小时(工厂实做工资为783元/月,即4.5元/时)。(2011年3月开始当地最低工资标准为950元/月, 时薪5.46元/小时,工厂实做工资为957元/月,时薪为5.5元/月;办公室及车间管理人员的底薪以劳动合同为准,但不低于当地政府规定的最低工资标准) 2. 员工的工资以底薪+加班费+全勤奖-个税计算-社保(其中:出满勤100元/月) 3. 车间管理人员及后勤职员的工资以时薪+加班费-个税计算 4. 加班费:平时加班费=最低的计时底薪/21.75/8*1.5倍计算,周末...more...

ICTI审核技术解答(认证程序方面)

第一部分:ICTI认证 程序方面的问题 1)如果一个工厂已被停止了证书,六个月后工厂重新申请并已受理了,请问网上显示的证书状态是:终止的?还是正在注册的? 答:如果是重新申请的话,这样根本不会有所谓的"证书状态",因为工厂不会缴交申请就马上获颁发证书。工厂被ICP接受了重新申请后,在网上只会出现一个注册状态"Registration Pending"。 2)年度审核 后多少天工厂能拿到证书? 答:一般审核通过后,技术团队会需要2个星期的时间去审批报告。报告一经批核,发放证书的时间将视乎工厂缴交证书费用的时间点而定。ICP收到证书费后,便会马上发放证书。 3)工厂已取得A级...more...

ICTI验厂热工作业管理程序文件

 1. ICTI验厂热工作业管理程序文件目的为预防可能在工作场所引起的爆炸和火灾特制定本程序   2.ICTI验厂适用范围   2.1本程序适用于明火作为如火苗、切割、铜焊等   2.2本程序适用于火花作业,如焊接、金属打磨等   3.ICTI验厂主要职责和权限   3.1管理代表负责监督本程序的实施   3.2现场防火员负责此程序的具体实施   3.3各部门配合执行此程序   4.定义;热工作业:在正常工作区外的、使用明火或火花等可能引燃易燃物的作业。   5.ICTI工作程序   5.1本厂对热工作业有危险的场所为危险品仓库、 车间、 车间、...more...

ICTI验厂咨询反歧视程序文件清单

1.目的:为了提供公平合理的工作机会,使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为,特制本规定。   2.范围:本规定适应于本公司反歧视政策实施。3.权责:   3.1 管理代表负责:对禁止歧视行为规章制度的签署和监督执行;   3.2办公室(人事)负责:制定和推行公司禁止歧视的政策,调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动;   3.3各部门负责:宣传反歧视政策和执行反歧视规定的内容。   4.要求   4.1根据《劳动法》第十二条“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”的规定, 本公司在招聘、补贴、培训、晋级、终止合同、...more...

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